SAN MARCOS — Los empleados clasificados de Palomar y sus simpatizantes planean llevar a cabo un “Rally de Solidaridad 2.0” en la Plaza LRC, donde se destacarán las preocupaciones sobre las negociaciones salariales relacionadas con el costo de vida y las vacantes de personal que, según ellos, están afectando los servicios para los estudiantes.

El rally está programado para las 4:30 p.m. del 16 de diciembre en la Plaza del Centro de Recursos de Aprendizaje (LRC) en el campus de San Marcos. Se espera que empleados clasificados, docentes, estudiantes y miembros de la comunidad se reúnan para escuchar discursos sobre la escasez de personal, el liderazgo y la inversión en las necesidades de los estudiantes. Este es el segundo rally de solidaridad del semestre, después de la manifestación en octubre centrado en el salario relacionado con el costo de vida, mientras los fideicomisarios continúan enfrentando preguntas públicas sobre las condiciones laborales y las prioridades del campus.

Por qué esto es importante para los estudiantes

Los líderes sindicales afirman que los problemas en el centro de la manifestación se reflejan en la vida diaria de los estudiantes: cuánto tiempo se tarda en obtener respuestas sobre la ayuda financiera, si las aulas están limpias y disponibles, y si las personas que saben cómo gestionar esos servicios pueden permitirse quedarse.

Según un comunicado de prensa, la manifestación está siendo liderada por el Consejo de Empleados Clasificados (CCE), que representa al personal no docente como secretarios, conserjes, técnicos de laboratorio y trabajadores de recepción. La coalición también incluye a la Federación de Profesores de Palomar (PFF), líderes del Senado de Profesores, representantes estudiantiles y socios comunitarios.

“En el centro de esta acción está la campaña del Consejo de Empleados Clasificados por un COLA justo (ajuste por costo de vida) y la urgente cobertura de vacantes prolongadas que afectan los servicios estudiantiles y las operaciones del campus,” dice el comunicado.

En el comunicado, la presidenta del CCE, Anel Gonzalez, enmarcó la manifestación como parte de un impulso más amplio sobre cómo se gestiona el colegio.

“Esto no es una reacción, es un movimiento. La Junta no puede mantener a nuestro campus como rehén,” dijo Gonzalez. “Queremos un futuro basado en el respeto, la estabilidad, la seguridad y el éxito estudiantil, y nos estamos uniendo para exigirlo.”

Los líderes de PFF repitieron el sentimiento en el comunicado de prensa y expresaron su apoyo continuo.

“Nuestros estudiantes merecen un colegio que funcione. Nuestra comunidad merece un colegio que funcione. Son nuestros trabajadores quienes convierten esa misión en realidad. Dales los recursos y la compensación que realmente funcionen,” dijo Will Dalrymple, Co-Presidente de PFF.

En una declaración escrita en respuesta a preguntas de The Telescope sobre la manifestación y las preocupaciones planteadas, el distrito dijo que está comprometido a trabajar con los empleados.

“El distrito respeta y valora a todos nuestros empleados y continuará trabajando de manera colaborativa con todos los grupos de interés para apoyar el éxito estudiantil,” decía la declaración.

De ‘COLA o Caos’ a ‘Rally de Solidaridad 2.0’

La manifestación del 16 de diciembre será la segunda gran demostración de este semestre. En octubre, el CCE y sus aliados realizaron una manifestación llamada “COLA o Caos” en el campus, que, según González, atrajo a más de 200 empleados, profesores, jubilados, estudiantes y miembros de la comunidad.

“Esta campaña se llama COLA, o Caos, no como una amenaza, sino como un reflejo de la realidad,” dijo González en la reunión de la junta directiva de octubre. “Cuando el distrito ignora nuestro contrato, no cubre las vacantes y permite que la inestabilidad crezca, son los profesionales clasificados quienes absorben el caos.”

González advirtió que el personal clasificado mantiene gran parte de la infraestructura del colegio en funcionamiento, desde abrir edificios hasta mantener los sistemas en línea.

“No quiero ser alarmista, pero se dan cuenta de que con el giro de una llave, el personal clasificado tiene el poder de desbloquear edificios, mantener la energía encendida, mantener los sistemas funcionando,” dijo González. “Un día sin clasificados no parece algo que debas querer que los estudiantes experimenten cuando tienen el poder de controlar el caos que han causado.”

Meses de disputa por el COLA y un caso activo en el PERB

La disputa sobre el ajuste por costo de vida, que está en el centro de “Rally de Solidaridad 2.0” y la manifestación “COLA o Caos,” ha estado presente en cada reunión de la junta desde junio. CCE presentó cargos por prácticas injustas ante la Junta de Relaciones Laborales Públicas de California sobre este tema en agosto, y ese caso del PERB sigue abierto.

El comentario público de Gonzalez en la reunión de octubre vinculó la disputa a las reservas del distrito y las decisiones financieras a largo plazo, argumentando que los números de reservas de fin de año de 2019 a 2025 muestran que el colegio es financieramente estable y no está en crisis. Gonzalez también señaló datos federales que muestran que el índice de precios al consumidor para el área de San Diego–Carlsbad ha aumentado alrededor del 4 por ciento.

“La diferencia entre el 4 por ciento y el ajuste del COLA del 2.3 no es trivial,” dijo Gonzalez. “Significa que incluso con este ajuste, nuestra compensación se erosionaría a pesar de que el trabajo se intensifica.”

Durante el comentario público en la reunión de la junta directiva de noviembre, la Vicepresidenta de Membresía de CCE, Jena Kruhmin, dijo a los fideicomisarios que quería ofrecerles “algo refrescantemente simple, una victoria fácil.”

“Todos sabemos que esta junta necesita buena publicidad en este momento. El ambiente en el campus ha estado tenso. Los titulares no han sido amables. Y la confianza en el liderazgo está, digamos, en necesidad de una reconstrucción,” dijo Kruhmin. “Así que, aquí está su oportunidad de cambiar eso, aquí y ahora. Den a los empleados clasificados nuestro ajuste por costo de vida, nuestro COLA.”

Kruhmin presentó la solicitud del sindicato como un ajuste a la inflación, sin superarla.

“No estamos pidiendo un bono o un lujo, solo pedimos mantenernos al día con la inflación. Solo un 2.3%, eso es todo. Así que arreglémoslo. Tengamos un titular que diga: ‘La Junta de Gobierno del Colegio Palomar vota unánimemente para apoyar al personal clasificado con el COLA completo.’ Eso es buena publicidad. Eso es liderazgo. Esa es la clase de decisión que la gente recuerda y aprecia,” dijo Kruhmin.

Vacantes y presión de limpieza detrás de los lemas

Junto con el salario, CCE ha convertido la dotación de personal en el otro tema central de la próxima manifestación. En materiales sindicales compartidos con The Telescope, CCE informa que hay 116 vacantes de 455 puestos clasificados en todo el distrito. El distrito no respondió a una solicitud para confirmar esa cifra.

En noviembre, González dijo a los fideicomisarios que esas posiciones vacías se traducen directamente en presión sobre los servicios y la seguridad.

“A los conserjes restantes se les dice que hagan más con menos y que dejen de enviar órdenes de trabajo porque se ve mal cuando no pueden resolverlas,” dijo González. “¿Cómo podemos mirar a los estudiantes a los ojos y afirmar la excelencia cuando no estamos reemplazando a los mismos trabajadores que mantienen los espacios seguros y operativos?”

Los servicios de limpieza se han convertido en uno de los ejemplos más claros que citan los líderes sindicales.

Este año, el sindicato informa que hay 9 puestos vacantes en servicios de limpieza de un total de 42, lo que representa aproximadamente el 21.4 por ciento del departamento, la tasa más alta desde 2021-22, cuando el campus aún se recuperaba del cierre por COVID-19.

Las tasas de vacantes en limpieza siguen siendo altas, incluso cuando Palomar ha vuelto a operaciones casi completas y ha añadido nuevas instalaciones, incluyendo un campo de softbol y un estadio de fútbol, ampliando las áreas que los limpiadores deben mantener.

A pesar de los números de vacantes que menciona CCE, la página principal de contratación de Palomar para empleos permanentes solo listaba cinco ofertas de trabajo clasificadas abiertas esta semana. En una página separada de Recursos Humanos para empleo a corto plazo, el colegio ha publicado un anuncio para un “Limpiador Sustituto I.”

Para CCE, la diferencia entre el número de vacantes reportadas y el número de puestos permanentes anunciados públicamente es parte de su argumento de que el distrito ha sido lento en reconstruir su personal.

“En realidad hemos estado hablando con la junta sobre la falta de personal durante años, mucho tiempo,” dijo Krista Lough, oficial de comunicaciones de CCE, en una entrevista. “He trabajado aquí durante casi seis años y he estado involucrada con el sindicato, quiero decir, como tres o cuatro de esos años. Y en cada reunión de la junta a la que he asistido, hemos hablado al menos un poco sobre el personal.”

Ella describió ciclos en los que el manejo anuncia planes para llenar vacantes, luego retira otros puestos de la lista o detiene una contratación al final del proceso de reclutamiento.

“Todas las promesas y todos los pasos que han tomado han parecido, ya sabes, simplemente falsos,” dijo Lough. “Como si intentaran complacernos, intentaran complacer a quienes más les preocupa esto, pero en realidad no están interesados en tomar ninguna acción.”